1、强调培训过程的规范性
　　该标准规范的对象是培训过程，它给出了一个完整的培训过程应当遵循的科学、合理的流程，为你指明了一套良好的运行方法。无论你的培训内容是什么，都应该遵循：确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果四大阶段而实施。在上述阶段中，监视培训过程是否按事先形成的"体系文件"实施存在于每个阶段之中。在这些培训阶段中应规定相应的职责、资源、使用确定的方法、在规定的时间里达到培训的目标。

2、强调培训过程的有效性
　　它是ISO 9000族国际标准中****对组织中的人力资源培训过程规范的标准，而不是针对其它传统的产品。组织中人力资源开发的功能对企业的生存至关重要，培训作为人力资源开发的重要手段，从后台开始走向前台。如何使培训为组织的目标做出重大贡献，如何使培训成为组织一项高效的投资，已成为组织最高管理者关注的焦点，强调培训过程的有效性是它的显著特点。
3、强调培训过程的持续改进
　　ISO10015标准规定了培训的四大阶段，五大过程。监视监督贯穿于四大阶段，它旨在突出通过监视监督的运用，持续改进培训过程的业绩，使偏离培训策划方案的培训质量问题能及时被发现并予纠正，使培训对改进组织的目标更为有效，让组织在市场经济中更具有竞争力。

4、标准具有广泛的适用性
   一个组织无论其规模大小，生产何物，行业如何，都可以按照标准提供的规范模式，继承和完善组织原有的培训优势和现状，建立培训管理体系，以提供开发知识技能和行为方式的规范流程文件。无论哪个国家的何种类型的组织，凡采用了ISO10015标准并有效运行的，均为其带来了丰厚的利益。