每年到这个时候，都是高校毕业生的求职高峰期。它如同高考一样，也是一番“千军万马齐过独木桥”的景象。面对各大高校和人才中介机构端出的招聘大餐，毕业生们却普遍表现出“食欲不佳”，不少人还出现了求职心理障碍。到底毕业生就业压力缘自何处？大学生就业又难在哪里？记者在合肥几家高校举办的招聘会现场发现，这既有用人制度上的冲突，也有思想观念上的因素。正如安徽工业经济职业技术学院殷杰副院长所说：“毕业生们要想赢得合适的职位，临门一脚的那块‘绊脚石’得先搬掉。”

绊脚石一：企业招聘挑“出身”

　　  经历：安徽工业经济职业技术学院的小张向笔者坦言，他每天都在合肥各类招聘网上投简历，周末还会去人才市场了解各类就业信息，仅制作的简历数就已达上百份。但投出后大多没有回音。打电话去问，很多单位回答说，他们的招聘对象只是省内几所知名高校的毕业生。

　　  点评：毋庸讳言，大学生就业时面临的竞争日益加剧。正如同学们所言，“以往是在面试时竞争，现在从简历开始就得竞争了。”现代社会崇尚的一条原则便是公平竞争，如果不是唯才是举，而是任意拔高用人标准，又如何尽得天下英才而用之？所以，修炼自身才是关键，是金子到哪儿都会发光。

绊脚石二：女生求职性别遇尴尬

　　  经历：研究生徐慧不但成绩****，而且能讲一口流利的外语，按理这样的人才应该不愁找不到工作，可她相中的几家单位对她啥都满意，****不满意的是性别。她流着泪对记者说：“难道我得做了变性手术，才有单位接收？”

　　  点评：在一些用人单位看来，女研究生进入单位后会谈婚论嫁生孩子，人力成本太高，这也是他们宁招男不招女、宁招女本科生不招女研究生的心态。其实，性别有劣势，必然也会有优势，那么如何权衡二者关系，还需双方的诚挚沟通，进而共谋双方的和谐发展之路。

绊脚石三：事少钱多离家近

　　  经历：12月8日，省大中专毕业生就业指导中心与安徽工业经济职业技术学院共同举办的2007年人才供需见面会，百余家企事业单位提供了上千个岗位，但有一些摊位前“门可罗雀”，甚至无人问津。一位企业负责人告诉记者，他们需要能开拓创新、动手能力强的毕业生，但事实上这样的学生并不多，很多毕业生希望“事少钱多离家近”，这和用人单位所能提供的条件相差甚远。

　　  点评：殷杰副院长认为，现在的毕业生没有从自身发展的方向、平台来规划就业，首先考虑的是待遇，不考虑工作环境及用人单位给自己所能提供的发展空间。现在一般大型国有企业在工资待遇上实行的是“加法”，即在国家工资定级标准的基础上增加，而民营企业执行的是“减法”，比如承诺年薪10万，但前提是你必须干出成绩，达到一定的量化标准，才能顺利拿到年薪，这两者各有利弊。他建议毕业生面对现实，一定要适当降低期望值，放平心态，还是能够找到一份适合自己的工作。

绊脚石四：盲目寻找“一步到位”

　　  经历：在合肥学院的招聘会现场，不少已经找到工作岗位的毕业生，仍然在人群中穿来穿去“找对象”。他们表示，如果在招聘会上还有更吸引自己的单位，不排除有重新选择的可能。中科大毕业生小刘已收到三家用人单位的接收函，可他仍在频繁地穿梭于各校举行的招聘会，因为深圳、广州、上海、杭州才是他最理想的就业城市。

　　  点评：对名牌高校的毕业生而言，问题不是找不到工作，而是如何找到理想的工作。如果毕业生不试图转变“有业不就”的尴尬，不仅会让高等教育处于无所适从的境地，也会让他们自己慢慢迷失方向。“一步到位”的职位不是没有，但机遇不是时时都有，更何况追求是不断提高的，所以毕业生应适可而止，在实践中找寻真正适合自己的职位才是明智之举。

绊脚石五：缺乏自我定位

　　经历：安徽大学的毕业生陈红近来特累，周一到周五晚上复习考研，周六、日赶场去各校的招聘会，课余时间还在读GRE。记者问她毕业后的打算，她说如果能申请到国外大学深造就出国，申请不到就考研，研考不上就找份工作。